Según un estudio recogido por Cepyme, ‘Formación en el Trabajo 2018’, hay cinco tendencias que dominarán el aprendizaje en las empresas en 2018.
1.- El poder de los algoritmos
Dada la constante evolución del mundo laboral, las carreras profesionales ya no siguen un camino predecible y cada año emergen nuevas profesiones. Los empleados llegan a las compañías con habilidades muy potenciadas y con un déficit en otras. En este aspecto, los algoritmos ayudarán cada vez más a analizar los patrones de aprendizaje de cada empleado e incluso su `ruta de aprendizaje´, por lo que ofrecen recomendaciones personalizadas de formación.
2.- El móvil gana terreno
Los trabajadores quieren formarse en cualquier lugar y en cualquier momento. Se espera que aplicaciones como la realidad aumentada, la realidad virtual y el 5G disparen aún más el consumo de vídeos en los móviles. Según el estudio, el consumo de cursos en línea a través de dispositivos móviles aumentó en un 50% de 2016 a 2017, frente al 7% de crecimiento que experimentó entre 2015 y 2016.
3.- Formación multidimensional
A los Millenials, los jóvenes que tienen entre 23 y 35 años, y la Generación X, de 36 a 55 años, se suma la conocida como `Generación Z´, de 18 a 22 años, y los Baby Boomers, aquellos de más de 56 años. De esta forma, las empresas se encuentran con trabajadores de cuatro generaciones diferentes que también aprenden de manera distinta y tienen preferencias de aprendizaje diferentes.
4.- Trabajar los puntos débiles
Los departamentos más técnicos buscarán mejorar sus habilidades comunicativas y sociales, mientras que los equipos de Marketing o Recursos Humanos se centrarán en perfeccionar sus conocimientos analíticos; y los equipos de Customer Service se centrarán en pulir sus dotes de comunicación y gestión de datos.
5.- Habilidades en auge
Las cuatro habilidades que cualquier empresa que quiera mantenerse competitiva y puntera no debería perder de vista son el nuevo lenguaje de programación Kotlin, las redes neuronales artificiales o ‘deep learning’, la gestión de proyectos o el sistema de mensajería Apache Kafka. La formación a empleados en estas cuatro áreas, entre otras, puede marcar la diferencia entre una empresa y otra.
